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拜耳公司面临来自前高管的新的歧视主张

日期:2017-01-03 14:44:06
作者:华印医疗
阅读量:

拜耳公司面临来自前高管的新的歧视主张 

以前拜耳的“年度工作母亲”,前副总裁艾琳·劳罗拉起诉大药房,称她在怀孕的受到同事歧视虐待。
 

劳罗拉的诉讼声称,拜耳公司的报复行为,只是因为她打算带上受法律保护的产假。劳罗拉她的主管对此表现出“不适当”和“不尊重”的行为, 最终却以为此事而丢失了自己的工作,被辞退了。
 

该诉讼指控拜耳的不当雇用做法,援引新泽西反歧视法律和联邦家庭和医疗休假法。这不是拜耳第一次被起诉性别歧视;拜耳公司同样也面临2011年提交的诉讼中五名妇女的索赔。
 

这些指控是典型的案例:劳罗拉说她的主管发布了“无根据的性能批评”,但是劳罗拉被放到了公司的一个不存在的工作组别当中。
 

拜耳公司代表在一份声明中说,公司“有明确的政策,反对各种歧视,骚扰和报复,也正在审查投诉。投诉已被提交给新泽西州的美国地区法院,诉讼寻求损害赔偿,加上宣布,禁令和衡平法上的救济。
 

劳罗拉争辩说,当她在公司里申请一个新的角色时,她的主管说:“不行,我是要把你安排在哪儿就成定论的事情了,你没有我想到能适合这个岗位的能力。”拜耳的人力资源代表后来道歉,劳罗拉被提供了一份基本上是降级的工作,诉讼说,当她拒绝时,她的工作被终止了。
 

在她的职业生涯中,劳罗拉表现出了无与伦比的激情和奉献精神,根据诉讼,她曾在德国制药公司有一个有希望的未来。
 

拜耳以前的歧视战斗集中在五名女性雇员,他们声称性别和怀孕歧视。它远不是唯一的药物制造商面对这样的要求。诺华公司去年与其前公司的员工Alcon以1.10亿美元结算诉讼,他说公司培养了一个“男孩俱乐部”的气氛。默克的案例在今年夏天发生的,因为400名女性加入了默克公司,但是公司不会支付女性销售代表的工资。

免责声明:由本文所表达的意见和建议是作者独立的专业判断,华印医疗不承担任何责任。他们的意见准确性,不应该被视为医生的建议或替代品。请咨询您的治疗医生了解更多细节。

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